Каким видят ваше резюме работодатель и рекрутер -2
Часть 2. Я выслал стопятьдесят резюме, а меня ни разу не позвали на собеседование! Опять скажете, что конкурсы не для своих?!
Улыбнусь и опять скажу – да, опять. И предложу рассмотреть, как мы отправляем наши резюме работодателю, и что пишем в теле письма при отправке.
Я и умный, и красивый, мне что – разорваться?!
Приведу пример из жизни. В прошлом году, я устраивала конкурс на занятие сразу 12 должностей – перед нами маячил огромный проект, и люди нужны были сразу.
В объявлении о вакансии, помимо требований к соискателям, жирным шрифтом было написано следующее: Пожалуйста, при отправлении вашего резюме и сопроводительного письма, укажите интересующую вас должность в ТЕМЕ письма.
Будете гадать, каков процент соискателей, приславших свои резюме и выполнивших просьбу? Я вам помогу – человек 10. Из 250.
И еще ладно, если желаемая вакансия, т.е. должность, указывалась хоть где-то – в теле письма, в резюме. А ведь большинство высылало анкету соискателя новой работы с примечанием: мне нравятся больше должностей из объявленных, решите сами, куда я подхожу больше. Что это значит для работодателя?
А это означает ровно два варианта – если толковых заявок и резюме достаточно – ваша отправляется прямиком в корзину, не удосужившись даже беглого взгляда. Если вам «повезет», и таких заявок на вакансию большинство, то работодатель, скрипя мозгами, сердцем и всем, что скрипит – все-таки просмотрит резюме. И, может быть, определит, на какую вакансию вы лучше подходите. Но на самую простую должность из существующих.
Скажете, мстит? Так и не так. Человек, который, отправляя свое резюме, с самого начала не уверен, в чем он лучше – не может быть представлен в должности руководителя или просто ответственного работника. Вот так-то. А вы, наверное, думали, что таким образом, предлагая свое резюме на все вакансии сразу, повышаете свои шансы попасть хоть куда-то.
Итак, секрет номер один: решаем заранее, на какую из должностей мы претендуем, и только после этого отправляем резюме. Не страшно, если Вы решите, что подходите под 2 или даже 3 – но обозначьте их обязательно. Вот в таком случае Ваши шансы быть приглашенным на собеседование действительно повысятся, так как резюме попадет в 3 разные папки, и будет рассматриваться с нуля каждый раз.
Подумаешь, нежные какие! Переименуйте – руки не отвалятся!
Одним из трудоемких процессов в отборе кандидатов на объявленные вакансии оказалось ... переименовывать прикрепленные файлы!
Лично у вас, как называется резюме? Дайте угадаю. Resume, Resume Eng, CV, CVRus – попала? Я даже могу понять, почему они так называются – ваше резюме-то одно. Теперь давайте рассмотрим ситуацию со стороны работодателя. Мне на почту падают 250 запросов на объявленные вакансии. 50 из них содержат файл с названием МоеCV, еще 50 - Resume Eng, десяток вообще не заморачивались и отослали БезИмени2, 30 – CVRus, и так далее.
Вы скажете, что я преувеличиваю. Увы. Из 250 заявок, максимум 40 имели прикрепленные файлы с названием из серии Резюме_Имя_Фамилия.док. А сейчас я приглашу вас сесть на мое место, и спокойно (спокойно, я сказала!) распределить это резюме по 12 папкам объявленных вакансий. Ну, как? А я расскажу вам, как..
Для того, чтобы узнать, как человека, приславшего свое резюме, зовут, нужно открыть файл. Потому что не все указывают настоящее имя в электронной почте, но до этого мы еще дойдем. Найти имя соискателя на вакансию, запомнить, нажать «сохранить как», вернуться снова к письму. Найти – знает ли человек, на какую должность он претендует, и только тогда вздохнуть с облегчением. И так 210 раз. По времени – ровно в 4 раза дольше, чем просто сохранить файл в определенную папку и резюме на эту вакансию.
Итак, секрет номер два: Даем своему резюме логичное название. Вы себе не представляете, как сильно вас возлюбят рекрутеры и как возрастут ваши шансы быть приглашенным на собеседование!
А я чо, помню, что писал при регистрации почты? Нашли к чему придраться!
Теперь давайте побеседуем об электронном адресе, с которого вы отправляете свое резюме на заинтересовавшую вакансию.
В молодости, вам казалось крутым зарегистрировать адрес [email protected]. Более того, в полях имени и фамилии вы указали что-то вроде Неутомимый Любовник. И забыли. Напрочь. А сейчас вы – многоуважаемый Константин Андреевич, начальник службы безопасности с прекрасным послужным списком и репутацией ... Только пойдите, расскажите это работодателю.
Вызывают сомнения любые электронные адреса, содержащие никнеймы, шутливые намеки, ругательства, и т.д. Когда мне на почту падает резюме от переводчицы с адресом [email protected] – знаете, я трижды подумаю, прежде чем пригласить ее на собеседование.
В недоумение повергают заявки на вакансии, отправленные с чужого почтового ящика. Ну, ребята, в век-то высоких технологий и развитой молодежи – неужели лень потратить 5 минут на это дело? Я объясню, в чем тут дело. Иногда, мне нужно связаться с соискателем, и проще ответить на его письмо. В резюме написано Алена Свиридова, а письмо она отправила с почты мужа, который вообще Васисуалий Лоханкин. Вы уже знаете, как много радости принесет мне поиск нужного адреса и каковы шансы Алены попасть ко мне на собеседование?
Итак, секрет номер три: заведите себе серьезный почтовый ящик, пусть только для общения с потенциальными работодателями и отправки своих резюме. [email protected] – имя-фамилия, и больше ничего. Если адрес занят – ну, придумайте что-нибудь. Наличие дополнительных цифр в адресе никого напрягать не будут, уж поверьте мне.
И ОБЯЗАТЕЛЬНО, обязательно укажите при регистрации Ваши настоящие имя и фамилию. Почтовый ящик, предназначенный для общения с работодателем и рассылки резюме – не тот случай, где нужно шифроваться.
А чего с вами цацкаться? Все равно никто письма не читает!
И на десерт – поговорим о сопроводительном тексте к вашему резюме. 60% запросов приходят с пустым телом письма. Еще 20% - с сухим текстом вроде «здрасьте, я такой-то, возьмите меня на должность такую-то, прикрепляю к письму резюме», еще 10% - вообще с текстом, который не мог предназначаться мне. Видимо, человек в спешке переслал одно письмо по 10 адресам. И, как водится, 10% - с текстом, по которому приятно пробежаться взглядом.
Понимаете, этот текст – он, по-большому счету, и не критичен. Если резюме интересное – я человека вызову на собеседование и без дифирамбов. НО. Когда резюме сопровождается коротким текстом вроде «Здравствуйте, я такой-то, и меня заинтересовала вакансия такая-то, опубликованная в таком-то источнике. Мне интересна деятельность Вашей компании, и я считаю/надеюсь, что мой опыт полностью отвечает Вашим требованиям. Пожалуйста, рассмотрите мое резюме, прикрепленное к данному письму. Заранее благодарю за потраченное на прочтение время, и жду нашей беседы. С уважением, Я » - работодатель понимает, что человек думал, когда отправлял письмо и свое резюме. Он не автоматически переслал резюме на 15 адресов, выуженных в газете.
Ну, и секрет номер четыре: Проявите уважение к работодателю. Не нужно сочинять текст на 2 страницы – одного абзаца хватает за глаза. Но составьте его грамотно, проверьте правописание, укажите вакансию или желаемую должность, и «зацепите» самолюбие потенциального работодателя тем, что Вам уже сейчас интересна его деятельность.
И, в заключение, хочу поделиться «правилом десяти», которое поведал мой замечательный начальник пять лет назад. Оно мне помогало в периоды глубокой грусти на тему «меня никто не любит, и сразу не зовет». Итак, для того, чтобы тебя пригласили занять должность, нужно пройти как минимум 10 собеседований. Для того, чтобы тебя позвали на одно собеседование, обычно нужно разослать минимум 10 резюме. А теперь честно – сколько резюме разослали вы?
На сегодня все.
Я очень надеюсь, что мои маленькие советы помогут Вам, и с сегодняшнего дня соотношение «отослал резюме: пригласили на собеседование» хотя бы удвоится.
Удачи в поиске работы и рассылке резюме!
Ваша Я, Надежда Смешная
Попали на эту страницу случайно?
|
|
Комментарии Вконтакте
Комментарии
Добавить новый комментарий
Благодарю за статьи, Надежда! Ссылку на Ваш сайт дала давнишняя приятельница, благодаря Вашим статьям она нашла любимую работу.
Как раз ищу работу, составляю резюме, перечитывая Ваши статьи.
НО есть нюанс у меня - частичные проблемы со слухом (инвалидность), поэтому не могу общаться по телефону, только вживую и то в тихой обстановке (то есть переговоры, совещания, продажи, консультирование не подходят мне по определению).
Вот как правильно указать в резюме об этом ограничении, чтоб не повредило мне?
Я никак не могу придумать с этим пунктом, пока что добавила рекомендации бывших моих начальников (с их согласия, в том числе телефон.номера) для "веса", и для сомневающихся в меня будущих работодателей.
p.s. Работаю в большой компании уже 15 лет, меня там уважают и ценят, но больше не могу там работать, уже потолок в карьере, перестали повышать зарплату; и мне "душно" от опостылевшей работы, хочу дальше идти развиваться.
Заранее благодарю за ответы!
Комментарии Facebook