Поход на собеседование – это еще тот экстрим, если у вас нет привычки регулярных интервью с потенциальными работодателями. Умение спокойно и уверенно пройти собеседование – обязательный навык для всех, кто хочет иметь завидную работу и быстро идущую вверх карьеру. Скажу по секрету, что почти все с опаской ходят на собеседования, если не знают, как правильно подготовиться и как себя вести на этой встрече со специалистом по кадрам. Можно легко получить зеленый свет и воплощение всех своих карьерных ожиданий, но можно с такой же легкостью лишить себя последней надежды на работу.
Кто о чем, а я снова об ошибках при поиске работы. Если быть точнее, почему никто не приглашает на собеседования, если резюме размещено везде. С тех пор, как люди стали искать работу по одному и тому же «старому и проверенному методу», эти ситуации повторяются сплошь и рядом.
При поиске работы важно сократить время поиска и уберечь себя от бесполезных походов на собеседования. Для этого нужно быть очень внимательным к объявлениям о вакансиях. Среди предложений о работе могут вакансии из сферы сетевого маркетинга. Если ваше представление о желаемой работе не распространяется на сферу сетевого маркетинга, будьте внимательны, читая объявления о вакансиях.
К сожалению, этой возможностью пользуются далеко не все, недооценивая эффект. Привлечь внимание работника кадровой службы, приятно удивив хорошо структурированной информацией. Увеличить свои шансы получить желанную работу, выделившись из десятков желающих, позволит вам ваше резюме.
Заблуждение 1. Все интересные и выгодные вакансии предлагают только по блату.
Самый последний и решающий тур собеседования – обсуждение вашей зарплаты и причитающегося к ней соцпакета. Это еще один риф, о который могут разбиться надежды и иллюзии соискателя. Бытует мнение, что все уже решено заранее и работодатель еще при размещении вакансии назначил цену, которую готов заплатить за выполнение определенной работы. Если зарплата оговорена и вакансия объявлена, то изменить уже ничего невозможно. Так ошибочно рассуждают многие. Это звучит для соискателя новой работы почти как приговор о 10ти годах расстрела. 
В последние пару лет, по причине кризиса, многие столкнулись с необходимостью смены места работы. Поводы для смены работы разные, а подводные камни при этом возникают одинаковые. Почти 80% работодателей не желают оформлять персонал официально по трудовой книжке и платить за нового работника налоги. Соответственно, зарплаты выплачиваются в «конвертах» без каких либо гарантий ваших прав. Ежемесячно вы переживаете за выплату заработной платы, больничных, отпускных и т.д.