Зарплата и потолок в штатном расписании
Увы, бывает такая ситуация частенько. Возможно, ваш работодатель и рад бы платить больше своим работникам, но получаемая прибыль не позволяет. Бизнес есть бизнес, и у него свои строгие законы. Нельзя все заработанные деньги тратить на зарплату. Так бизнес рискует превратиться в благотворительный проект.
Я думаю, что ни для кого не секрет, что уровень зарплат в маленькой компании с оборотом до сотни тысяч долларов в год будет намного скромнее, чем в компании с миллионными оборотами. Особенно, если во второй компании занимаются финансовым инвестированием и штат минимальный.
Вот от чего в большей мере зависит штатный потолок или предел в штатном расписании. Бизнесом управляют правила экономической целесообразности.
Кто-то готов с этим мириться, а кто-то – нет.
Мой совет в этой ситуации очень прост и предсказуем. Если это потолок в штатном расписании в вашей компании не устраивает, лучше поищите другую компанию, в которой этот потолок выше зарплаты, соответственно, тоже выше.
Знаете, если, вам надоело жить в землянке с потолком ниже вашего роста, сделайте что-нибудь, что бы переселится в квартиру, где потолки настолько высоки, что не заставляют вас гнуться в три погибели. Так вы всегда можете ходить с гордо поднятой головой.
Есть еще один секрет по «подъему» или «растягиванию» потолка в штатном расписании. Сработает он только в случае, если есть незакрытые вакансии, по которым вы выполняете часть работы. Выполняя чужую работу на незаполненной должности, вы вполне можете претендовать на часть этой оплаты. Главное, правильно все объяснить своему работодателю.
И еще небольшое уточнение… когда на свободную должность возьмут человека, надбавку у вас могут отобрать, а могут и оставить. Помните об этом.
Как видите, безвыходных ситуаций не бывает.
Бывают ситуации, из которых мы ХОТИМ искать выход или НЕ хотим.
Алла Касаткина
Скачать курс "Секреты Женского Счастья: 15 ПРАВИЛ счастливой женщины" |
Комментарии Facebook